RUN Powered by ADP für die Personalabrechnung: Leitfaden zu Kosten, Funktionen und mehr

Inhalt

• RUN Powered by ADP
• Was kostet RUN Powered by ADP?
• Welche Funktionen bietet RUN Powered by ADP?
• Welche Sicherheitsfunktionen bietet die Software?
• Welche Kundenunterstützungsoptionen stehen zur Verfügung?
• Was bietet ADP noch?
• Add-Ons wie Altersvorsorgeprogramme
• Eine alternative Plattform für größere Unternehmen
• Lohnbuchhaltungssoftware

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ADP ist seit Jahrzehnten ein Riese in der Lohn- und Gehaltsabrechnungsbranche und nach Marktanteilen weiterhin führend. Die Lohnbuchhaltungssoftware für kleine Unternehmen - offiziell bekannt als RUN Powered by ADP - richtet sich an Unternehmen mit 1 bis 49 Mitarbeitern.

Es handelt sich um eine Online-Anwendung zur Vereinfachung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen durch eine Reihe von Tools, die auf der über 70-jährigen Erfahrung des Unternehmens in der Lohn- und Gehaltsabrechnung basieren.

RUN bietet eine Auswahl von vier Paketen, mit denen Kunden ihre Lohn-, Steuer- und Compliance-Funktionen verwalten können. Sie können erweitert werden, um auch die Personalabteilung und die Personalbeschaffung zu unterstützen. Laut ADP wird es von mehr als 600.000 Kleinunternehmenskunden verwendet.

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Im Folgenden finden Sie einige wichtige Informationen zur Software, die bei der Entscheidungsfindung hilfreich sein können.

Was kostet RUN Powered by ADP?

Die Preise beginnen bei 59 USD pro Monat plus 4 USD pro Mitarbeiter. Unternehmen können auf der Website des Unternehmens ein Preisangebot anfordern. Manchmal werden Einführungspreise angeboten. Die Preise sind auf vier Produktpakete verteilt:

• Essential ist ideal für Startups und etablierte Unternehmen, die eine Standardanwendung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen.

• Verbesserte Funktionen für Personalbeschaffung, Arbeitslosenversicherung und Hintergrundüberprüfungen.

• Complete fügt grundlegende HR-Unterstützung hinzu.

  
  

• HR Pro bietet erweiterte HR-Unterstützung und andere Funktionen.

Welche Funktionen bietet RUN Powered by ADP?

Zu den Hauptmerkmalen von RUN gehören Tools für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften wie:

• Flexible Eingabemöglichkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, mit denen Benutzer Daten online oder über eine mobile Lohn- und Gehaltsabrechnungs-App eingeben können.

• RUN & Done, das die Gehaltsabrechnung für Angestellte und stündliche Mitarbeiter mit Standardstunden automatisiert.

• Eine vollständige Reihe elektronischer Berichte zu Gehaltsabrechnung, Steuern und Personal.

• Eine Hauptbuchschnittstelle, über die Journaleinträge aus ADP in QuickBooks, Xero, Creative Solutions oder eine generische Datei exportiert werden können, ohne dass Daten erneut eingegeben werden müssen.

Das Essential-Produkt enthält alle oben genannten und andere grundlegende Funktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich W2 und 1099, Direkteinzahlung und mehr.

Enhanced umfasst alle oben genannten Funktionen sowie:

• Pfändungszahlungsdienste.

• Verwaltung der staatlichen Arbeitslosenversicherung.

• Hintergrundkontrollen.

  
  

• Stellenausschreibung über ZipRecruiter.

Complete umfasst alle oben genannten Funktionen sowie Live-HR-Support und HR-Tools wie:

• Mitarbeiterhandbuch Assistent.

• Proaktive Compliance-Warnungen.

• Personalberatung und Formulare.

• Jobbeschreibungs-Assistent.

HR Pro bietet all das sowie eine umfassendere Suite von HR-Tools, wie z.

• Verbesserte HR-Unterstützung.

• Programme zur Schulung von Arbeitgebern / Arbeitnehmern und zur Unterstützung von Arbeit und Leben.

• Ein Mitarbeiterrabattprogramm.

• Rechtsberatung.

Welche Sicherheitsfunktionen bietet die Software?

Zu den Sicherheitsanstrengungen von ADP gehören eine Architektur für die Informationssicherheit in Unternehmen, erweiterte Bedrohungsüberwachung, mehrere Critical Incident Response Center auf der ganzen Welt, intelligente Erkennung, automatisierter Datenschutz, physische Sicherheit, Betrugsabwehr, Geschäftsausfallsicherheit sowie Identitäts- und Zugriffsverwaltung.

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Das Unternehmen bettet mehrere Schutzschichten in seine Produkte, Prozesse und Infrastruktur ein. ADP führt mehrmals im Jahr unternehmensweit interne und externe Sicherungs- und Prüfungsaktivitäten durch, einschließlich Überprüfungen seiner Technologie, Sicherheit und der damit verbundenen Kontrollen.

Welche Kundenunterstützungsoptionen stehen zur Verfügung?

ADP bietet kontinuierliche Unterstützung durch Lohn- und Gehaltsabrechnungsexperten bei der Beantwortung komplexer Lohn- und Gehaltsabrechnungsfragen von Unternehmen, die mit der RUN-Lösung Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführen. Bei HR-spezifischen Fragen bietet RUN telefonischen Zugang zu einem bestimmten Team von HR Business Advisors, das sowohl für einmalige Fragen als auch für geplante, proaktive Check-ins zur Verfügung steht. RUN-Support wird ohne Aufpreis angeboten.

Was bietet ADP noch?

Add-Ons wie Altersvorsorgeprogramme

Wenn sich ihre Gehalts- und Personalanforderungen ändern, können Unternehmen andere ADP-Angebote hinzufügen, z. B. Altersversorgungsdienste, um den Mitarbeitern bei der Auswahl von Altersversorgungsprogrammen zu helfen. Versicherungen wie das Pay-by-Pay-Prämienzahlungsprogramm für Arbeitnehmerentschädigungen; und ADP-Zeit und Anwesenheit zur Kontrolle der Arbeitskosten.

Eine alternative Plattform für größere Unternehmen

Für größere Unternehmen bietet ADP Workforce Now, eine konfigurierbare, Cloud-basierte HR-Plattform. Die Plattform basiert auf einer einzigen Datenbank und hilft Unternehmen, Mitarbeiter zu verwalten, Verwaltungsaufgaben zu reduzieren und die Konformität zu gewährleisten. Zu den Hauptmerkmalen gehören Personalmanagement; Gehaltsabrechnung und Steuererklärung; Zeit- und Arbeitsmanagement; Talent Management und Mitarbeiterengagement; Leistungsverwaltung; und grenzüberschreitende Fähigkeiten.